565net必赢研究生员工骨干答辩评选细则（试行）

为激励研究生员工骨干认真工作、敢于奉献、开拓进取的精神，加强班级或组织的凝聚力、管理规范性，提升员工骨干带头作用，体现公平、公正、公开的原则，实现公司研究生骨干答辩评定工作的规范化、科学化，特制定本细则。

一、员工骨干答辩评选范围

1、 可参加员工骨干答辩的基本条件：

（1）在班级或经学校有关部门、公司认定的员工组织或社团中担任员工干部，任职一学年及以上；

（1）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；

（2）遵守宪法和法律，遵守高等学校规章制度；

（3）工作积极主动，富有开拓精神，并能起到骨干带头作用，办事公道，原则性强，群众基础好、威信高，在负责的工作范围内做出较好成绩；

（4）能正确处理学习与工作的关系。

2、以下研究生不能参评员工骨干：

（1）在参评学年或评优工作周期内，受到纪律处分者或受到通报批评且服务消过未完成者；

（2）因休学、转学等原因，在校时间不满30周者；

（3）恶意拖欠学费者。

二、评选方法 

1、员工骨干评级分为一等员工骨干、二等员工骨干、三等员工骨干。

2、在班级或学校其他组织担任主要职务的员工可评一等员工骨干，如：班长、党支部书记、研究生会主席等；在班级或学校其他组织担任较重要职务的员工可评二等员工骨干，如：团支书、党支部组织委员、党支部宣传委员、研究生会部长等；在班级或学校其他组织担任其他职务的员工可评三等员工骨干，如：文体劳委员、心理委员、学习委员等。

3、一等员工骨干可评定人数不超过员工总人数的4%；二等员工骨干可评定人数不超过员工总人数的6%；三等员工骨干可评定人数不超过员工总人数的10%。（若可参评一等的员工骨干得分排名未超过4%，则只可评为二等员工骨干，未超过6%，则只可评为三等员工骨干，以此类推，排名超过者不进行替补。）

4、评选方式线下开展为主，辅导员参与评分。

5、参加答辩评选的员工骨干为本人现场答辩，非特殊原因不到场答辩的视为放弃答辩。

6、答辩过程要求班级或所在组织所有成员到场，因特殊原因不能到场的同学需找班长报备，同时向辅导员说明情况，经同意后需手写自愿放弃评分承诺书并签字按手印交至辅导员处。

三、评选细则

1、答辩得分=辅导员评价（60%）+同学互评（40%，取平均分）

2、学业奖学金评选中骨干加分=员工骨干答辩最后得分*百分比。（一级骨干最后得分*60%，二级骨干*50%，三级骨干*40%）

3、565net必赢研究生工作小组对得分名单进行网上公示，公示期为3天。如有异议，需在公示期内到8226办公室向565net必赢研究生工作小组提出申诉，无特殊情况不接受线上申诉与他人代表申诉，学院将在接收申诉后2个工作日内做出答复。

五、注意事项

答辩评分过程中严禁有私下拉票、让票等违反公平公正行为，一经举报核实，取消拉票、让票双方员工骨干答辩资格。

六、附则

本办法自 2022 年9月开始实施，并根据情况进行修订，由565net必赢研究生工作小组负责解释。