洲宇设计集团“管培生”招聘（“鲲鹏”计划）
一、 目的意义
为有效吸引和激励优秀、高潜质的应届生加入公司，推动公司的人才梯队建设，确保公司在快速发展中保持良好的竞争态势。洲宇设计集团决定开展“鲲鹏”管培生计划，打造校园招聘高质量人才通道。
二、 报名时间：2018年9月1日—2018年12月31日
三、范围及专业
1、2019届高校中优秀的、高潜质的应届毕业生（硕士研究生/本科应届毕业生）
2、专 业：建筑学（方案设计/工程设计）、结构、电气、暖通、给排水、BIM
四、评选标准
符合下列条件其中一项或几项，可入选“鲲鹏”计划：
1、专业排名：硕士研究生优先，重点高校专业成绩年级前30%，普通高校年级前5%（学校证明为准）
2、获得奖励：在国家、省、市级以上的专业比赛中获得名次、在校获得过国家励志奖学金或特别奖励
3、社团实践：在校期间担任过院级或校级员工会干部（如员工会主席等）、参加过重要公益活动
4、项目实践：在校或实习期间有参与大型设计项目实践经验（案例说明）
5、必要条件：在洲宇实习累计时间不得低于3个月，若本科毕业不打算考研
五、招聘岗位
岗位 |
人数 |
专业要求 |
工作地点 |
建筑（方案设计） |
10名 |
建筑学 |
成都、上海、深圳、厦门 |
建筑（工程设计） |
8名 |
建筑学 |
成都、西安、昆明、南宁、厦门、沈阳 |
结构 |
8名 |
土木工程/结构工程 |
电气 |
6名 |
电气自动化 |
暖通 |
6名 |
建筑环境与能源 |
给排水 |
6名 |
给排水科学与工程 |
六、招聘流程
1、宣讲会现场简历投递/网络申请(邮箱zyhz-hr@qq.com，如“鲲鹏计划-李四-建筑学-清华大学-成都”，建筑学专业附上作品集)
2、简历筛选
3、面试
4、笔试（根据各专业设定笔试题目）
5、根据评选标准条件，加上面试及笔试两轮成绩，确定“鲲鹏”计划后备人选
6、后备人选参加集团的岗位实习，实习期结束综合评定入选管培生
7、2019年3月中旬发放“鲲鹏”计划OFFER
七、薪酬福利
1、管理培训生薪酬：高于同期应届生年薪的30—40%
2、享有带薪参与外部专业技能培训与管理课程的机会
3、在内部晋升时享有优先晋升权利
4、享有公司员工的其他福利
八、“鲲鹏”培养及成长计划
1、参加系列入职培训：职业化素养培训、拓展培训、专业技能培训
2、由集团资深专业负责人作为导师，签订导师带徒仪式，一对一指导并制定培养方案及职业规划
3、跟随导师参加行业内高级别专业培训
4、协助导师参与重大项目
5、阶段性考核和评价，导师提出指导意见、改进提升
成长通道 |
岗位 |
第1年 |
第二年 |
第三年 |
备注 |
管培生 |
管培生 （设计师助理） |
预备主创/专负 |
主创、专负 |
根据个人能力和水平进行综合评定，优秀者可缩短成长周期 |
九、退出机制
1、考核周期中达不到应届生平均水平
2、违反公司管理制度及核心价值观
3、退出“鲲鹏”计划后继续在职的，其薪酬福利待遇按普通毕业生标准。
十、其它事项
1、现场面试及笔试本着就近原则，可在洲宇设计集团总部及下属分子公司进行。
2、详见高校官网、洲宇设计集团微信公众号、网站、相关招聘网
3、洲宇总部咨询热线：17345849062，邮箱：zyhz-hr@qq.com
洲宇设计集团人力资源中心
2018年8月
