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【招聘信息】洲宇设计集团“管培生”招聘(“鲲鹏”计划)

点击量:365 日期:2018/09/03 作者: 编辑:gaohanyu

洲宇设计集团“管培生”招聘(“鲲鹏”计划)

一、          目的意义

为有效吸引和激励优秀、高潜质的应届生加入公司,推动公司的人才梯队建设,确保公司在快速发展中保持良好的竞争态势。洲宇设计集团决定开展“鲲鹏”管培生计划,打造校园招聘高质量人才通道。

二、          报名时间:201891日—20181231

三、范围及专业

12019届高校中优秀的、高潜质的应届毕业生(硕士研究生/本科应届毕业生)

2、专 业:建筑学(方案设计/工程设计)、结构、电气、暖通、给排水、BIM

四、评选标准

符合下列条件其中一项或几项,可入选“鲲鹏”计划:

1、专业排名:硕士研究生优先,重点高校专业成绩年级前30%,普通高校年级前5%(学校证明为准)

2、获得奖励:在国家、省、市级以上的专业比赛中获得名次、在校获得过国家励志奖学金或特别奖励

3、社团实践:在校期间担任过院级或校级员工会干部(如员工会主席等)、参加过重要公益活动

4、项目实践:在校或实习期间有参与大型设计项目实践经验(案例说明)

5、必要条件:在洲宇实习累计时间不得低于3个月,若本科毕业不打算考研

五、招聘岗位

岗位

人数

专业要求

工作地点

建筑(方案设计)

10

建筑学

成都、上海、深圳、厦门

建筑(工程设计)

8

建筑学

成都、西安、昆明、南宁、厦门、沈阳

 

结构

8

土木工程/结构工程

电气

6

电气自动化

暖通

6

建筑环境与能源

给排水

6

给排水科学与工程

六、招聘流程

1、宣讲会现场简历投递/网络申请(邮箱zyhz-hr@qq.com如“鲲鹏计划-李四-建筑学-清华大学-成都”,建筑学专业附上作品集)

2、简历筛选

3、面试

4、笔试(根据各专业设定笔试题目)

5、根据评选标准条件,加上面试及笔试两轮成绩,确定“鲲鹏”计划后备人选

6、后备人选参加集团的岗位实习,实习期结束综合评定入选管培生

720193月中旬发放“鲲鹏”计划OFFER

七、薪酬福利

1、管理培训生薪酬:高于同期应届生年薪的3040%

2、享有带薪参与外部专业技能培训与管理课程的机会

3、在内部晋升时享有优先晋升权利

4、享有公司员工的其他福利

八、“鲲鹏”培养及成长计划

1、参加系列入职培训:职业化素养培训、拓展培训、专业技能培训

2、由集团资深专业负责人作为导师,签订导师带徒仪式,一对一指导并制定培养方案及职业规划

3、跟随导师参加行业内高级别专业培训

4、协助导师参与重大项目

5、阶段性考核和评价,导师提出指导意见、改进提升

成长通道

岗位

1

第二年

第三年

备注

管培生

 

管培生

(设计师助理)

预备主创/专负

主创、专负

根据个人能力和水平进行综合评定,优秀者可缩短成长周期

九、退出机制

1、考核周期中达不到应届生平均水平

2、违反公司管理制度及核心价值观

3、退出“鲲鹏”计划后继续在职的,其薪酬福利待遇按普通毕业生标准。

十、其它事项

1、现场面试及笔试本着就近原则,可在洲宇设计集团总部及下属分子公司进行。

2、详见高校官网、洲宇设计集团微信公众号、网站、相关招聘网

3、洲宇总部咨询热线:17345849062,邮箱:zyhz-hr@qq.com

 

 

洲宇设计集团人力资源中心

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